Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 Perihal Administrasi Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah perihal Manajemen Pegawai Negeri Sipil ini diterbitkan dalam rangka m PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 11 TAHUN 2017 TENTANG MANAJEMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL

Pemerintah telah menerbitkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Peraturan Pemerintah perihal Manajemen Pegawai Negeri Sipil ini diterbitkan dalam rangka melaksanakan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014. Sebagaimana diketahui ASN terdiri dari dua komponen, yakni profesi bagi pegawai negeri sipil (PNS) dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. PP ini khusus mengatur perihal PNS-nya.

Dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil dinyatakan bahwa manajemen Pegawai Negeri Sipil adalah pengelolaan pegawai negeri sipil untuk menghasilkan pegawai negeri sipil yang profesional, memiliki penilaian dasar, norma dan sopan santun profesi, bebas dari intervensi politik, kebersihan dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme.

Lalu apa saja yang diatur dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Berdasarkan pada Pasal 2 Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, dinyatakan bahwa Manajemen PNS meliputi: penyusunan dan penetapan kebutuhan PNS ; pengadaan PNS; pangkat dan Jabatan PNS; pengembangan karier PNS; contoh karier PNS; promosi PNS; mutasi PNS; pepenilaianan kinerja PNS; penggajian dan tunjangan PNS; penghargaan PNS; disiplin PNS; pemberhentian PNS; jaminan pensiun dan jaminan hari bau tanah PNS; dan santunan PNS.

PP Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

Berikut ini rangkuman Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil terkait pengadaaan atau Rekrutmen PNS/CPNS

· Dilaksanakan oleh Panselnas yang diketuai Kepala BKN dan Pansel Instansi yang diketuai oleh Pejabat yang berwenang

· Persyaratan pelamar usia s/d 35 tahun dimungkinkan s/d 40 tahun untuk jabatan tertentu yang ditetapkan Presiden

· Substansi Seleksi : Administrasi, Test TKD, TKB, sanggup melaksanakan uji fisik, psikologis, dan/atau kesehatan jiwa

· Bagi pelamar yang lulus diangkat oleh PPK sesudah ada perberat sebelahan teknis dan NIP oleh BKN

· Masa percobaan ialah 1 tahun dan wajib ikut prajab terintegrasi 1x

· PNS wajib mengucapkan sumpah sesuai agama & hukum kepegawaian kecuali yang harus mengucapkan janji

Berikut ini rangkuman Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil terkait Pemberhentian PNS

· Pemberhentian atas undangan sendiri

· Pemberhentian alasannya ialah mencapai batas usia pensiun

· Pemberhentian alasannya ialah perampingan organisasi atau kudang kecepejakan pemerintah

· Pemberhentian alasannya ialah tidak cakap jasmani dan/ atau rohani

· Pemberhentian alasannya ialah meninggal dunia, tewas, atau hilang

· Pemberhentian alasannya ialah melaksanakan pemberhentian alasannya ialah melaksanakan

· Tindak pidana/ penyelewengantindak pidana/ penyelewengan

· Pemberhentian alasannya ialah pelanggaran disiplin

· Pemberhentian alasannya ialah mencalonkan menjadi pejabat negara yang dipilih

· Pemberhentian alasannya ialah menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik

· Pemberhentian alasannya ialah tidak menjabat lagi sebagai pejabat negara

· Pemberhentian alasannya ialah hal lain

Berikut ini rangkuman Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil terkait Pemberhentian Sementara sebagai PNS

· Pemberhentian Sementara alasannya ialah diangkat menjadi pejabat negara

· Pemberhentian Sementara alasannya ialah diangkat menjadi komisioner/anggota lns

· Pemberhentian Sementara alasannya ialah ditahan alasannya ialah menjadi tersangka tindak pidana

Berikut ini rangkuman Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil terkait Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua

· PNS yang berhenti bekerja berhak atas jaminan pensiun dan jaminan hari bau tanah PNS sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

· Jaminan pensiun PNS dan jaminan hari bau tanah PNS dimemberikankan sebagai santunan kesinambungan penghasilan hari tua, sebagai hak dan sebagai penghargaan atas dedikasi PNS.

· Jaminan pensiun dan jaminan hari bau tanah PNS meliputi jaminan pensiun dan jaminan hari bau tanah yang dimemberikankan dalam agenda jaminan sosial nasional.

· Sumber pembiayaan jaminan pensiun dan jaminan hari bau tanah PNS berasal dari pemerintah selaku pemmemberikan kerja dan iuran PNS yang bersangkutan.

· Jaminan pensiun PNS dimemberikankan kepada:

a) PNS yang diberhentikan dengan hormat alasannya ialah meninggal dunia;

b) PNS yang diberhentikan dengan hormat atas undangan sendiri apabila telah berusia 45 (empat puluh lima) tahun dan masa kerja paling sedikit 2O (dua puluh) tahun;

c) PNS yang diberhentikan dengan hormat alasannya ialah mencapai Batas Usia Pensiun apabila telah mempunyai masa kerja untuk pensiun paling sedikit 10 (sepuluh) tahun;

Berikut ini rangkuman Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil terkait Cuti PNS. Jenis cuti PNS ialah sebagai memberikankut:

a. Cuti Tahunan;

b. Cuti Besar;

c. Cuti Sakit;

d. Cuti Melahirkan;

e. Cuti Karena Alasan Penting;

f. Cuti Bersama;

g. Cuti Di Luar Tanggungan Negara.

Berikut ini Naskah Lengkap Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil

Link Download Gratis Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil -----DISINI---

Demikian warta perihal Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil agar memberi manfaat. Terima kasih.